7 suurinta demotivaattoria työpaikalla
Mikään ei ole täydellistä, vähiten työpaikan. Jopa niille, jotka rakastavat työpaikkaansa, on aina olemassa tiettyjä karkeita laastareita, jotka demotoivat parhaiten keskuudessamme. Nämä ovat viisi suurinta demotivaattoria työpaikalla.
10 parasta jengiä maailmassa
1. Puolueellinen pomo
© Shutterstock
Yksi tahmeimmista tilanteista, joihin työntekijä voi joutua, on työskennellä puolueellisen pomon alaisuudessa. Mikään ei ole demotivoivampaa kuin tajuaa, että päivän päätteeksi, riippumatta siitä, kuinka mahtavan suorituskyvyn kukaan voisi olla antanut, he eivät koskaan tule muuttamaan organisaatiota tiettyjen ennakkoluulojen vuoksi, joita heidän pomonsa heitä kohtaan. Tie ulos tältä alueelta on monimutkainen, ellei mahdoton.
2. Hyväksyttyä luottoa ei anneta
© Shutterstock
Henkisesti vahvojen työntekijöiden työ merkitsee heille paljon enemmän kuin kuukausipalkka. Ja kun oikeutettu hyvitys hyvin tehdystä työstä ei tule heidän tielleen, se voi saada melko masentavaa. Tämä pätee erityisesti silloin, kun kritiikkiä huonosta työstä organisaatiossa käsitellään yleisemmin kuin kiitosta hyvästä.
3. Epämiellyttävät työtoverit
© Shutterstock
Vähemmän ystävällisten kollegoiden saaminen on demotivoiva tekijä, joka vaikuttaa ihmiseen paitsi työpaikalla ollessaan myös päivittäisessä töissä. Mikään ei tappaa tuottavuutta nopeammin kuin joudut työskentelemään tiimissä, jossa sinun on kohdeltava ihmisiä, joiden kanssa et tule toimeen.
4. Huono viestintä
© Shutterstock
Kutsumme sitä mikrohallinnoksi tai toimistohierarkiaksi, mutta kun pienten tehtävien saaminen tuntuu valtavalta tehtävältä toimistotilassa vallitsevan luontaisen viestinnän puutteen vuoksi, se voi olla melko demotivoiva. Huono viestintä johtaa usein massiiviseen kitkaan tiimissä, ja se voi olla työntekijöiden parhaan kumoaminen.
kuinka valmistaa hollantilaista uunia
5. Mikrohallinto
© Shutterstock
Mikäli mikrohallinta auttaa järjestämään tehtävät oikein, pienien yksityiskohtien jatkuva tarve voi ajaa kaikki hulluksi. Paitsi että se tuhlaa työntekijöiden elämän, se myös tekee heistä apaattisia. Liian monta kokki pilaa liemen - ja se pätee ehdottomasti työpaikalle.
6. Työn epävarmuus
© Shutterstock
Tämä pätee epävakaiden yritysten työntekijöihin - jotka tietävät, että motivaatio nykyiseen työhönsä ei ole vaivan arvoinen. Työn epävarmuudesta kärsivillä työntekijöillä on jo yksi jalka oven ulkopuolella, koska heillä ei ole mitään ankkureita, ja heillä on kiinni palkkansa, kunnes paremmat mahdollisuudet tulevat.
7. Tuottavuus-palkkaerot
Valokuvaaja: Bibhuti Bhattacharya
puuma scat vs kojootti scat
Päivän päätteeksi keskittynyt työntekijä voi käydä läpi kaikki nämä tekijät saadakseen kunnollisen palkan. Jos se ei kuitenkaan näytä kompensoivan hänen tekemää hyvää suoritusta, kovaa työtä ja omistautumista - tästä tulee epäilemättä kaikkien suurin demotivaattori.
Kuka olisi voinut ajatella, että demotivaattorit työpaikalla ovat puhtaasti ammattimaisia? Kun muut tällaiset tekijät tulevat esiin, se voi tulla melko monimutkaiseksi.
Saatat pitää myös:
Kuinka käsitellä työtovereita, jotka nauttivat toimistopolitiikasta
5 tapaa käsitellä ristiriitoja tiimissä
parhaat osiot pct
5 merkkiä siitä, että työsi on vaikeuksissa
Kuva: © Images Bazaar (pääkuva)
Mitä ajattelet siitä?
Aloita keskustelu, ei tulipalo. Lähetä ystävällisesti.
Lähetä Kommentti
